Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița reamintește angajatorilor din județul nostru despre obligațiile legale privind protecția angajaților în perioadele caniculare, în contextul informațiilor meteo de caniculă emise de Administrația Națională de Meteorologie.
În conformitate cu legislația muncii, angajatorii au responsabilitatea de a asigura măsuri de protecție pentru angajați în condiții meteorologice extreme, cum ar fi canicula. Aceste măsuri pot include asigurarea unor condiții de lucru mai confortabile, furnizarea de apă potabilă și posibilitatea de a lua pauze regulate pentru a evita expunerea prelungită la căldură.
VOR FI AMPLE CONTROALE
lTM Dâmbovița verifică modul de respectare a prevederilor O.U.G. nr. 99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă.
În conformitate cu prevederile ordonanţei sus-menţionate, angajatorii sunt obligaţi să ia măsuri minimale pentru ameliorarea condițiilor de muncă, precum:
– reducerea intensităţii si ritmului activităţilor fizice,
-asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă,
– alternarea efortului dinamic cu cel static,
– alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
Inspectorii de muncă verifică respectarea tuturor reglementărilor prevăzute pentru menţinerea stării de sănătate a lucrătorilor expuși la tempertaturi extreme, și anume: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2 – 4 litri/ persoana/ schimb, asigurarea echipamentului individual de protecţie și asigurarea de duşuri, asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate și trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea ori eșalonarea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme. Atragem atenția că nerespectarea prevederilor Ordonanței privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă se sancționează contravențional, cu amendă de la 1500 la 2500 de lei în conformitate cu art. 10, alin. 1 din O.U.G. nr. 99/2000.
Mai multe detalii în cotidianul Observ NEWS
Urmărește observnews.ro și pe Google News
